邀請講師：要先注意什麼

==> 先確認自己的經費來源 ==> 先有錢再邀請 ==> 千萬不要覺得自己一定拿得到補助就先邀請講師 ==> 你會遇到沒有錢給講師的問題 這樣很尷尬 對講師很不好意思

• 確認經費: 必須確保有足夠的經費支付講師的酬勞和其他相關費用，不應該先邀請講師然後再去尋找經費。
• 簽訂合約: 為了避免任何誤解或問題，最好和講師簽訂一份合約，明確說明講座的時間、地點、內容和酬勞等內容。(當然有些講師可能不一定需要合約)
• 課程支援: 確保你提供了講師所需的所有後勤支援，如投影機、簡報筆或特定的設備等。
• 講師需求: 某些講師可能有特定的需求或條件，如他們可能需要一個特定的設備或軟體，確保提前知道講師的需求並且在上課前準備好。
• 回饋表單: 給講師確認問題沒問題

第一堂課程-社員大會/介紹大會

主要針對介紹社團在做什麼，這學期會上哪一些內容，之後還會邀請什麼講師。
==> 所以在第一堂課程之前我們就會先安排整個課程的走向、講師也會先邀請好
第一堂課通常還會"武力展示" ==> 曾經協助 oooo 找到多少漏洞 等之類的

所以我們分成 "準備工作" 與 "第一堂課程" 講什麼

準備工作

1. 課程規劃: 確保你已經預先規劃了整學期的課程和活動，給社員一個清晰期望。
2. 邀請講師: 聯繫講師，確保真的可以來參與。
3. 武力展示: 用實際的案例來展示社團的能力和成就。
   • 過去參加的活動、之前一起參加比賽獲獎或協助企業解決安全問題等。
4. 宣傳預告: 可以從 Dcard、Facebook、IG

第一堂課要講什麼

1. 社團歷史和目的: 簡短介紹社團的起源、為什麼要創立目的和過去的成就。
2. 講師介紹: 如果有邀請到的講師，介紹他們的背景和專業，並預告他們將會分享的主題。
3. 社團資源和工具: 介紹社團開源工具、資源，幫助社員更好的學習資安。
4. QA環節: 開放時間給社員提問。

之後的課程路徑是怎麼規劃

• 課程規劃應該能夠
  • 滿足社員的需求和興趣
  • 有系統的學習途徑
  • 實際操作和實習
  • 參訪外出
    • 企業參訪

在社課之前

1. 收集問卷 ==> 問老學員/新學員 ==> 有什麼不會/想上什麼課程

• 目的
  • 瞭解社員的基礎知識、興趣點和期望。
• 執行
  • 設計簡單的問卷，包括技能自評、感興趣的主題、以前的學習經驗等。
  • 使用電子問卷工具（如 Google 表單）進行發放和收集，以方便分析。

2. 直接訪談 ==> 訪問幹部 ==> 想學什麼

• 目的
  • 深入了解幹部或資深社員的期望和需求
• 執行
  • 安排小組討論或一對一訪談
  • 提前準備問題，確保討論的方向和效率
  • 記錄重點和建議

目標受眾分析

1. 目前這些人已經會什麼
   • 分析問卷和訪談結果
   • 與此相關，可以確定高階和進階課程的範圍
2. 目前這些人不會什麼
   • 從回饋中找出學習的盲點和需求
   • 確定初級和中級課程的內容

建議的課程路徑

1. 基礎課程

• 資訊安全基礎和原理
• 常見的安全威脅和攻擊手法
• 基礎的網路和系統安全

2. 中級課程

• 深入探討各種攻擊手法
• 系統和應用程式的弱點分析
• 安全設計和安全程式

3. 進階課程

• 實戰和模擬攻擊
• 進階安全工具和技術
• 安全策略和資安政策的制定

4. 特殊主題工作坊

• 針對特定技術或趨勢進行深入探討，例如 IoT 安全、雲端安全等
• 短期的工作坊或研討會